האַנדל און אַרבעט יוניאַנז

האַנדל יוניאַנז זענען אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס רעפּראַזענץ די קאָלעקטיוו אינטערעסן פון טוערס אין אַ באַזונדער אינדוסטריע אָדער סעקטאָר. זיי זענען געשאפן צו באַשיצן די רעכט פון אַרבעטער און צו ענשור אַז זיי באַקומען שיין לוין און אַרבעט טנאָים. האַנדל יוניאַנז האָבן שוין אַרום פֿאַר סענטשעריז און האָבן געשפילט אַ וויכטיק ראָלע אין דער אַנטוויקלונג פון דער מאָדערן אַרבעט באַוועגונג.

האַנדל יוניאַנז זענען געגרינדעט ווען טוערס קומען צוזאַמען צו פאַרהאַנדלען מיט עמפּלויערס וועגן ענינים ווי לוין, אַרבעט שעה, אַרבעט זיכערהייַט, און אנדערע בענעפיץ. זיי אויך אַרבעטן צו ענשור אַז טוערס זענען באהאנדלט פערלי און אַז זייער רעכט זענען רעספּעקטעד. האַנדל יוניאַנז זענען אויך ינוואַלווד אין קאָלעקטיוו באַרגינינג, וואָס איז דער פּראָצעס פון פאַרהאַנדלען מיט עמפּלויערס אין נאָמען פון טוערס. זיי אויך העלפֿן צו ענשור אַז טוערס זענען באהאנדלט מיט רעספּעקט און כשיוועס. האַנדל יוניאַנז זענען אויך ינוואַלווד אין פּאָליטיש אַקטיוויטעטן, אַזאַ ווי לאַביינג פֿאַר בעסער געזעצן און רעגיאַליישאַנז וואָס באַשיצן וואָרקערס רעכט.

האַנדל יוניאַנז זענען אויך וויכטיק צו צושטעלן טוערס מיט אַ קול אין די ווערקפּלייס. זיי קענען העלפֿן צו ענשור אַז די קאַנסערנז פון וואָרקערס זענען געהערט און גערעדט. האנדלס פאראיינען קענען אויך העלפן פארזיכערן אז ארבעטער ווערן נישט אויסגענוצט דורך ארבעטער.

האנדל יוניאנס זענען א וויכטיגער טייל פון דער ארבעטער באוועגונג און האבן געשפילט א הויפט ראלע אין פארבעסערן דאס לעבן פון ארבעטער איבער דער וועלט. זיי זענען אַ יקערדיק טייל פון קיין געזעלשאַפט וואָס וואַלועס די רעכט פון טוערס און זוכט צו ענשור אַז זיי זענען באהאנדלט פערלי.

האנדעל און לייבער יוניאַנז זענען געווען אַ שטאַרק קראַפט אין די אַרבעט מאַרק זינט די 1800 ס. זיי האָבן צוגעשטעלט טוערס מיט אַ קאָלעקטיוו קול צו שטיצן פֿאַר בעסער לוין, אַרבעט טנאָים און אַרבעט זיכערהייט. יוניאַנז האָבן אויך געווען ינסטרומענטאַל אין באַשיצן וואָרקערס פון עקספּלויטיישאַן און ומיוישערדיק באַהאַנדלונג דורך עמפּלויערס.

די בענעפיץ פון האַנדל און אַרבעט יוניאַנז זענען פילע. יוניאַנז צושטעלן טוערס מיט אַ פּלאַטפאָרמע צו פאַרהאַנדלען בעסער לוין און אַרבעט טנאָים. זיי אויך העלפֿן צו ענשור אַז עמפּלויערס אַדכיר צו אַרבעט געזעצן און רעגיאַליישאַנז. יוניאַנז אויך צושטעלן וואָרקערס מיט אַרבעט זיכערהייט, ווייַל עמפּלויערס זענען ווייניקער מסתּמא צו אָפּמאַכן עמפּלוייז וואָס זענען טייל פון אַ פאַרבאַנד. דאס קען זיין אומזיכערן צו פארזיכערן אז ארבייטער ווערן באהאנדלט יושר און אז זייערע רעכטן ווערן רעספּעקטירט.

פאראייניגונגען צושטעלן אויך ארבייטער אַקסעס צו טריינינג און בילדונג אַפּערטונאַטיז. דאָס קען העלפֿן צו ענשור אַז טוערס זענען דערהייַנטיקט מיט די לעצטע ינדאַסטרי טרענדס און פּראַקטיסיז. דאָס קען העלפֿן צו פאַרגרעסערן זייער אַרבעט פּראַספּעקס און פאַרדינען פּאָטענציעל.

יוניאַנז אויך צושטעלן טוערס מיט אַ געפיל פון סאָלידאַרישקייט און קהל. דאס קען זיין ספעציעל וויכטיג אין צייטן פון עקאנאמישע נויט, וויבאלד יוניאנס קענען צושטעלן א שטיצע נעץ פאר ארבעטער וועלכע קריגן זיך צו מאכן קנס.

צום סוף, יוניאן קענען העלפן פארזיכערן אז ארבעטער ווערן באהאנדלט מיט רעספּעקט און כשיוועס. דאָס קען זיין ספּעציעל וויכטיק אין ינדאַסטריז ווו טוערס זענען אָפט באהאנדלט ווי יקספּענדאַבאַל סכוירע. יוניאַנז קענען העלפֿן צו ענשור אַז טוערס זענען באהאנדלט מיט די רעספּעקט און כשיוועס זיי פאַרדינען.

1. פאַרלייגן אַ שטאַרק שייכות צווישן עמפּלויערס און עמפּלוייז: האַנדל און אַרבעט יוניאַנז קענען העלפן צו פאַרלייגן אַ שטאַרק שייכות צווישן עמפּלויערס און עמפּלוייז. דאָס קען זיין געטאן דורך ניגאָושיייטינג קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ וואָס שטעלן אויס די רעכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז פון ביידע פּאַרטיעס. דאָס קען העלפֿן צו ענשור אַז עמפּלוייז זענען באהאנדלט פערלי און אַז זייער רעכט זענען רעספּעקטעד.

2. פאָרשטעלן עמפּלוייז אין דיספּיוץ: האַנדל און אַרבעט יוניאַנז קענען פאָרשטעלן עמפּלוייז אין דיספּיוץ מיט עמפּלויערס. דאָס קען העלפֿן צו ענשור אַז עמפּלוייז זענען נישט גענוצט און אַז זייער רעכט זענען רעספּעקטעד.

3. פארהאנדלען בעסערע לוין און ארבעטס-באדינגונגען: האנדל- און ארבעטס-פאראייניגן קענען פארהאנדלען בעסערע לוין און ארבעט-באדינגונגען פאר זייערע מיטגלידער. דאָס קען העלפֿן צו ענשור אַז עמפּלוייז זענען באַצאָלט אַ שיין לוין און אַז זייער אַרבעט טנאָים זענען זיכער און באַקוועם.

4. צושטעלן לעגאַל עצה און הילף: האַנדל און אַרבעט יוניאַנז קענען צושטעלן לעגאַל עצה און הילף צו זייער מיטגלידער. דאָס קען העלפֿן צו ענשור אַז עמפּלוייז זענען אַווער פון זייער רעכט און קענען נעמען קאַמף אויב זיי פילן אַז זייער רעכט זענען ווייאַלייטיד.

5. צושטעלן בילדונג און טריינינג: האַנדל און אַרבעט יוניאַנז קענען צושטעלן בילדונג און טריינינג צו זייער מיטגלידער. דאָס קען העלפֿן צו ענשור אַז עמפּלוייז זענען אַווער פון זייער רעכט און קענען נעמען קאַמף אויב זיי פילן אַז זייער רעכט זענען ווייאַלייטיד.

6. העכערן ווערקפּלייס זיכערקייַט: האַנדל און אַרבעט יוניאַנז קענען העכערן ווערקפּלייס זיכערקייַט דורך שטיצן פֿאַר בעסער זיכערקייַט סטאַנדאַרדס און רעגיאַליישאַנז. דאָס קען העלפֿן צו ענשור אַז עמפּלוייז אַרבעט אין אַ זיכער און געזונט סוויווע.

7. אַדוואָקאַט פֿאַר געזעלשאַפטלעך און עקאָנאָמיש יושר: האַנדל און אַרבעט יוניאַנז קענען אַדוואָקאַט פֿאַר געזעלשאַפטלעך און עקאָנאָמיש יושר. דאָס קען העלפֿן צו ענשור אַז עמפּלוייז זענען באהאנדלט פערלי און אַז זייער רעכט זענען רעספּעקטעד.

8. העכערן סאָלידאַרישקייט: האַנדל און אַרבעט יוניאַנז קענען העכערן סאָלידאַרישקייט צווישן זייער מיטגלידער. דאָס קען העלפֿן צו ענשור אַז עמפּלוייז זענען פאַרייניקט אין זייער השתדלות צו באַשיצן זייער