סופּערווייזערז

סופּערווייזערז זענען אַ ינטאַגראַל טייל פון קיין ווערקפּלייס. זיי זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אָוווערסיינג די אַרבעט פון עמפּלוייז, ינשורינג אַז טאַסקס זענען געענדיקט אין צייט און צו דעם העכסטן נאָרמאַל. די סופּערווייזערז אויך צושטעלן גיידאַנס און שטיצן צו זייער מאַנשאַפֿט, העלפּינג זיי צו אַנטוויקלען זייער סקילז און דערגרייכן זייער פול פּאָטענציעל. זיי מוזן זיין ביכולת צו דעלאַגייט טאַסקס יפעקטיוולי און צושטעלן באַמערקונגען אין אַ קאַנסטראַקטיוו שטייגער. די אויפזעער מוזן אויך קענען אידענטיפיצירן און אדרעסירן סיי וועלכע ענינים וואס שטייען אויפ'ן ארבעטספלאץ.

איבערווייזער מוזן האבן א גוטן פארשטאנד פון די פירמע'ס פאליסיס און פראצעדורן, ווי אויך די רעלענדע געזעצן און רעגולאציעס. זיי מוזן קענען צו דורכפירן די פּאַלאַסיז און ענשור אַז זייער מאַנשאַפֿט איז געהאָרכיק. סופּערווייזערז מוזן אויך קענען צו דערקענען און באַלוינונג גוט פאָרשטעלונג, ווי געזונט ווי ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג.

סופּערווייזערז מוזן קענען צו פירן זייער צייט יפעקטיוולי און פּרייאָראַטייז טאַסקס. זיי מוזן קענען צו שעפּן קייפל טאַסקס אין אַמאָל און בלייַבן רויק אונטער דרוק. די סופּערווייזערז מוזן אויך קענען צו אַרבעטן געזונט מיט אנדערע דיפּאַרטמאַנץ און בויען שטאַרק באַציונגען מיט זייער מאַנשאַפֿט. זיי מוזן קענען צו פירן זייער מאַנשאַפֿט און ענשור אַז טאַסקס זענען געענדיקט אין צייט און צו דעם העכסטן סטאַנדאַרט. סופּערווייזערז מוזן אויך קענען צו מאָטיווירן און ינספּירירן זייער מאַנשאַפֿט, און צושטעלן גיידאַנס און שטיצן.

סופּערווייזערז זענען יקערדיק פֿאַר קיין אָרגאַניזאַציע. זיי צושטעלן גיידאַנס, ריכטונג און שטיצן צו זייער מאַנשאַפֿט מיטגלידער. זיי זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר ינשורינג אַז טאַסקס זענען געענדיקט אין צייט און צו די העכסטן סטאַנדאַרדס. סופּערווייזערז אויך העלפֿן צו שאַפֿן אַ positive אַרבעט סוויווע דורך באַשטעטיקן עקספּעקטיישאַנז, צושטעלן באַמערקונגען און דערקענען עמפּלוייז פֿאַר זייער אַקאַמפּלישמאַנץ. זיי זענען אויך פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר ריזאַלווינג קאָנפליקט און פּראַוויידינג קאָוטשינג און מענטאָרינג צו זייער מאַנשאַפֿט מיטגלידער. סופּערווייזערז זענען אויך פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר מאָניטאָרינג פאָרשטעלונג, צושטעלן באַמערקונגען און נעמען קערעקטיוו קאַמף ווען נייטיק. זיי זענען אויך פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר ינשורינג אַז זיכערקייַט און געזונט רעגיאַליישאַנז זענען נאכגעגאנגען. סופּערווייזערז זענען יקערדיק פֿאַר קיין אָרגאַניזאַציע ווייַל זיי העלפֿן צו ענשור אַז די אָרגאַניזאַציע לויפט סמודלי און יפישאַנטלי.

1. שטעלן קלאָר עקספּעקטיישאַנז: מאַכן זיכער דיין מאַנשאַפֿט ווייסט וואָס איז דערוואַרט פון זיי און ווי זייער אַרבעט קאַנטריביוץ צו די קוילעלדיק הצלחה פון דער אָרגאַניזאַציע.

2. צושטעלן באַמערקונגען: געבן צייט און קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען צו דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו העלפֿן זיי פֿאַרבעסערן זייער פאָרשטעלונג.

3. פירן דורך ביישפּיל: באַווייַזן די ביכייוויערז און אַטאַטודז איר ווילן דיין מאַנשאַפֿט צו אַדאַפּט.

4. שטיצן מיטאַרבעט: מוטיקן מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו אַרבעטן צוזאַמען און טיילן געדאנקען.

5. אַנטוויקלען צוטרוי: בויען צוטרוי מיט דיין מאַנשאַפֿט דורך זיין ערלעך און טראַנספּעראַנט.

6. הערן: הערן צו דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער און נעמען זייער געדאנקען און קאַנסערנז עמעס.

7. זייט פלעקסאַבאַל: זייט אָפן צו פאַרשידענע אַפּראָוטשיז און סאַלושאַנז צו פּראָבלעמס.

8. פייַערן סאַקסעסאַז: באַשטעטיקן און פייַערן הצלחה, ביידע גרויס און קליין.

9. ווייַזן אַפּרישייישאַן: ווייַזן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער אַז איר אָפּשאַצן זייער שווער אַרבעט און דעדיקאַציע.

10. זיין אָרגאַניזירט: שאַפֿן און טייַנען סיסטעמען און פּראַסעסאַז וואָס העלפֿן דיין מאַנשאַפֿט צו בלייבן אָרגאַניזירט און פּראָדוקטיוו.