פאַרוואַלטונג טראַינינג ינסטיטוטעס

פאַרוואַלטונג טריינינג אינסטיטוציעס צושטעלן אַ ווערטפול דינסט צו געשעפטן און אָרגאַנאַזיישאַנז פון אַלע סיזעס. זיי פאָרשלאָגן אַ קייט פון קאָרסאַז און מגילה דיזיינד צו העלפֿן מאַנאַדזשערז און פירער אַנטוויקלען זייער סקילז און וויסן צו ווערן מער עפעקטיוו אין זייער ראָלעס. די אינסטיטוציעס צושטעלן אַ פאַרשיידנקייַט פון קאָרסאַז, פֿון יקערדיק פאַרוואַלטונג סקילז צו מער אַוואַנסירטע טעמעס אַזאַ ווי סטראַטידזשיק פּלאַנירונג און אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַנטוויקלונג. זיי אויך פאָרשלאָגן ספּעשאַלייזד קאָרסאַז אין געביטן אַזאַ ווי מענטש רעסורסן, פינאַנצן און פֿאַרקויף.

פאַרוואַלטונג טריינינג אינסטיטוציעס פאָרשלאָגן פאַרשידן בענעפיץ צו געשעפטן און אָרגאַניזאַציעס. זיי קענען העלפֿן מאַנאַדזשערז און פירער אַנטוויקלען זייער סקילז און וויסן צו ווערן מער עפעקטיוו אין זייער ראָלעס. זיי קענען אויך צושטעלן אַ פאָרום פֿאַר מאַנאַדזשערז צו נעץ און טיילן בעסטער פּראַקטיסיז. אין דערצו, די אינסטיטוציעס קענען צושטעלן אַ פּלאַטפאָרמע פֿאַר מאַנאַדזשערז צו לערנען פון יקספּיריאַנסט פּראָפעססיאָנאַלס און באַקומען ווערטפול ינסייץ אין די לעצטע טרענדס און דיוועלאַפּמאַנץ אין דעם פעלד. דיוועלאַפּמאַנץ אין דעם פעלד. זיי קענען צושטעלן אַ פּלאַטפאָרמע פֿאַר מאַנאַדזשערז צו לערנען פון יקספּיריאַנסט פּראָפעססיאָנאַלס און באַקומען ווערטפול ינסייץ אין די לעצטע טרענדס און דיוועלאַפּמאַנץ אין דעם פעלד. דערצו, די אינסטיטוציעס קענען העלפֿן געשעפטן און אָרגאַנאַזיישאַנז צו בלייבן פאָרויס פון די פאַרמעסט דורך צושטעלן זיי די לעצטע מכשירים און טעקניקס צו העלפֿן זיי הצלחה. . דורך פּראַוויידינג אַ פּלאַטפאָרמע פֿאַר מאַנאַדזשערז צו לערנען פון יקספּיריאַנסט פּראָפעססיאָנאַלס און באַקומען ווערטפול ינסייץ אין די לעצטע טרענדס און דיוועלאַפּמאַנץ אין דעם פעלד, די ינסטיטושאַנז קענען העלפֿן געשעפטן און אָרגאַנאַזיישאַנז אַנטוויקלען זייער אייגענע יינציק סטראַטעגיעס און אַפּראָוטשיז צו פאַרוואַלטונג. דאָס קען העלפֿן זיי צו בלייבן פאָרויס פון די פאַרמעסט און ענשור זייער הצלחה אין די

מאַנאַגעמענט טראַינינג אינסטיטוציעס צושטעלן אַ קייט פון בענעפיץ צו מענטשן און אָרגאַנאַזיישאַנז.

פֿאַר יחידים, די אינסטיטוציעס פאָרשלאָגן אַ ריי קאָרסאַז און מגילה וואָס קענען העלפֿן זיי אַנטוויקלען זייער פאַרוואַלטונג סקילז און וויסן. די קאָרסאַז קענען העלפֿן מענטשן צו באַקומען אַ בעסער פארשטאנד פון די פּרינסאַפּאַלז פון פאַרוואַלטונג, ווי געזונט ווי די פּראַקטיש סקילז דארף צו זיין געראָטן אין אַ מאַנידזשיריאַל ראָלע. דאָס קען העלפֿן מענטשן צו ווערן מער עפעקטיוו און עפעקטיוו אין זייער ראָלעס, ווי געזונט ווי העלפּינג זיי צו אַנטוויקלען זייער פירערשאַפט סקילז.

פֿאַר אָרגאַניזאַציעס, מאַנאַגעמענט טראַינינג אינסטיטוציעס קענען צושטעלן אַ קייט פון בענעפיץ. די אינסטיטוציעס קענען העלפֿן אָרגאַנאַזיישאַנז אַנטוויקלען זייער פאַרוואַלטונג טימז, דורך צושטעלן זיי די סקילז און וויסן צו זיין געראָטן. דאָס קען העלפֿן אָרגאַנאַזיישאַנז צו ווערן מער עפעקטיוו און פּראָדוקטיוו, ווי געזונט ווי העלפּינג זיי צו אַנטוויקלען זייער קאַמפּעטיטיוו ברעג. אין דערצו, די אינסטיטוציעס קענען העלפֿן אָרגאַניזאַציעס צו אַנטוויקלען זייער פֿירמע קולטור, דורך צושטעלן זיי די מכשירים און רעסורסן דארף צו שאַפֿן אַ positive און פּראָדוקטיוו אַרבעט סוויווע. די אינסטיטוציעס קענען העלפֿן מענטשן צו אַנטוויקלען זייער פאַרוואַלטונג סקילז און וויסן, ווי געזונט ווי העלפּינג אָרגאַנאַזיישאַנז צו אַנטוויקלען זייער פאַרוואַלטונג טימז און פֿירמע קולטור. דאָס קען העלפֿן אָרגאַנאַזיישאַנז צו ווערן מער עפעקטיוו און פּראָדוקטיוו, ווי געזונט ווי העלפּינג זיי צו אַנטוויקלען זייער קאַמפּעטיטיוו ברעג.

1. נוץ פון פאַרוואַלטונג טריינינג אינסטיטוציעס צו אַנטוויקלען דיין סקילז און וויסן אין די פעלד פון פאַרוואַלטונג.

2. לערן די באַסיקס פון פאַרוואַלטונג, אַזאַ ווי פּלאַנירונג, אָרגאַנייזינג, לידינג און קאַנטראָולינג.

3. פֿאַרשטיין די פאַרשידענע טייפּס פון פאַרוואַלטונג, אַזאַ ווי סטראַטידזשיק, אַפּעריישאַנאַל און פינאַנציעל.

4. אַנטוויקלען דיין קאָמוניקאַציע און ינטערפּערסאַנאַל סקילז צו יפעקטיוולי ינטעראַקט מיט חברים און קלייאַנץ.

5. לערנען ווי צו מאָטיווירן און ינספּירירן דיין מאַנשאַפֿט צו דערגרייכן זייער גאָולז.

6. אַנטוויקלען דיין פּראָבלעם סאַלווינג סקילז צו ידענטיפיצירן און אַדרעס ישוז אין די ווערקפּלייס.

7. פֿאַרשטיין די וויכטיקייט פון קונה דינסט און ווי צו צושטעלן ויסגעצייכנט קונה דינסט.

8. לערנען ווי צו פירן פּראַדזשעקס און טימז יפעקטיוולי.

9. אַנטוויקלען דיין פירערשאַפט סקילז צו יפעקטיוולי פירן און פירן טימז.

10. פֿאַרשטיין די וויכטיקייט פון דאַטן אַנאַליסיס און ווי צו נוצן דאַטן צו מאַכן ינפאָרמד דיסיזשאַנז.

11. לערנען ווי צו נוצן טעכנאָלאָגיע צו פֿאַרבעסערן עפעקטיווקייַט און פּראָודאַקטיוויטי.

12. פֿאַרשטיין די וויכטיקייט פון טוישן פאַרוואַלטונג און ווי צו פירן ענדערונגען אין די ווערקפּלייס.

13. אַנטוויקלען דיין פאַרהאַנדלונג סקילז צו יפעקטיוולי פאַרהאַנדלען מיט קלייאַנץ און חברים.

14. לערנען ווי צו פירן ריזיקירן און ווי צו אַנטוויקלען סטראַטעגיעס צו פאַרמינערן ריזיקירן.

15. פֿאַרשטיין די וויכטיקייט פון עטיקס און ווי צו ענשור עטישע פּראַקטיסיז אין די ווערקפּלייס.

16. אַנטוויקלען דיין פינאַנציעל פאַרוואַלטונג סקילז צו יפעקטיוולי פירן באַדזשיץ און רעסורסן.

17. פֿאַרשטיין די וויכטיקייט פון דייווערסיטי און ינקלוזשאַן און ווי צו שאַפֿן אַ ינקלוסיוו ווערקפּלייס.

18. לערנען ווי צו אַנטוויקלען און ינסטרומענט עפעקטיוו סטראַטעגיעס צו דערגרייכן אָרגאַנאַזיישאַנאַל גאָולז.

19. אַנטוויקלען דיין צייט פאַרוואַלטונג סקילז צו יפעקטיוולי פירן דיין ווערקלאָוד און פּרייאָראַטייז טאַסקס.

20. פֿאַרשטיין די וויכטיקייט פון סאַסטיינאַביליטי און ווי צו שאַפֿן אַ סאַסטיינאַבאַל ווערקפּלייס.

Q1. וואָס איז אַ מאַנאַגעמענט טראַינינג אינסטיטוט?
A1. א מאַנאַגעמענט טראַינינג אינסטיטוט איז אַ בילדונגקרייז ינסטיטושאַן וואָס גיט טריינינג און בילדונג אין די פעלד פון פאַרוואַלטונג. עס טיפּיקלי אָפפערס קאָרסאַז אין געשעפט פאַרוואַלטונג, פירערשאַפט, מענטש רעסורסן, פינאַנצן, אַקאַונטינג און אנדערע פֿאַרבונדענע טעמעס. דער ציל פון אַ מאַנאַגעמענט טראַינינג אינסטיטוט איז צו יקוויפּ סטודענטן מיט די וויסן און סקילז נייטיק צו ווערן געראָטן מאַנאַדזשערז און פירער אין זייער אויסדערוויילט פעלדער.

Q2. וואָס זענען די בענעפיץ פון אַטענדינג אַ מאַנאַגעמענט טראַינינג אינסטיטוט?
A2. אַטענדינג אַ מאַנאַגעמענט טראַינינג אינסטיטוט קענען צושטעלן אַ נומער פון בענעפיץ, אַרייַנגערעכנט: גיינינג אַ פולשטענדיק פארשטאנד פון די פּרינסאַפּאַלז פון פאַרוואַלטונג; דעוועלאָפּינג די סקילז נייטיק צו יפעקטיוולי פירן און פירן טימז; לערנען ווי צו יפעקטיוולי יבערגעבן מיט חברים און קאַסטאַמערז; און געווינען די בטחון צו נעמען אויף נייַע טשאַלאַנדזשיז. אַדדיטיאָנאַללי, אַטענדינג אַ מאַנאַגעמענט טראַינינג אינסטיטוט קענען צושטעלן נעטוואָרקינג אַפּערטונאַטיז און אַקסעס צו ינדאַסטרי עקספּערץ.

Q3. וואָס טייפּס פון קאָרסאַז זענען געפֿינט אין אַ מאַנאַגעמענט טראַינינג אינסטיטוט?
A3. מאַנאַגעמענט טראַינינג ינסטיטוטעס טיפּיקלי פאָרשלאָגן אַ פאַרשיידנקייַט פון קאָרסאַז, אַרייַנגערעכנט: געשעפט פאַרוואַלטונג, פירערשאַפט, מענטש רעסורסן, פינאַנצן, אַקאַונטינג און אנדערע פֿאַרבונדענע טעמעס. אין דערצו, עטלעכע אינסטיטוציעס קענען פאָרשלאָגן ספּעשאַלייזד קאָרסאַז אין געביטן אַזאַ ווי פּרויעקט פאַרוואַלטונג, סטראַטידזשיק פּלאַנירונג און אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַנטוויקלונג.

ק4. וואָס קוואַלאַפאַקיישאַנז זענען פארלאנגט צו אָנטייל נעמען אין אַ מאַנאַגעמענט טראַינינג אינסטיטוט?
A4. אין אַלגעמיין, עס זענען קיין ספּעציפיש קוואַלאַפאַקיישאַנז פארלאנגט צו אָנטייל נעמען אין אַ מאַנאַגעמענט טראַינינג אינסטיטוט. אָבער, עטלעכע אינסטיטוציעס קען דאַרפן אַפּליקאַנץ צו האָבן אַ זיכער מדרגה פון בילדונג אָדער דערפאַרונג אין די פעלד פון פאַרוואַלטונג. אין דערצו, עטלעכע אינסטיטוציעס קען דאַרפן אַפּליקאַנץ צו פאָרן אַן אַרייַנגאַנג יגזאַם אָדער האָבן אַ זיכער מדרגה פון באַהאַוונטקייַט אין ענגליש.

ק5. ווי לאַנג טוט עס נעמען צו פאַרענדיקן אַ קורס אין אַ מאַנאַגעמענט טראַינינג אינסטיטוט?
A5. די לענג פון

מאַנאַגעמענט טראַינינג אינסטיטוציעס זענען אַ גרויס וועג צו העלפֿן מענטשן און אָרגאַנאַזיישאַנז אַנטוויקלען זייער פאַרוואַלטונג סקילז. זיי צושטעלן אַ פולשטענדיק קייט פון קאָרסאַז, וואַרשטאַטן און סעמינאַרס וואָס קענען העלפֿן מענטשן און אָרגאַנאַזיישאַנז אַנטוויקלען זייער פאַרוואַלטונג סקילז. די אינסטיטוציעס פאָרשלאָגן אַ ברייט קייט פון טעמעס, פֿון יקערדיק פאַרוואַלטונג פּרינסאַפּאַלז צו אַוואַנסירטע פאַרוואַלטונג טעקניקס. זיי אויך צושטעלן אַ פאַרשיידנקייַט פון רעסורסן, אַזאַ ווי ביכער, ווידיאס, און אָנליין קאָרסאַז, צו העלפן מענטשן און אָרגאַניזאַציעס לערנען מער וועגן פאַרוואַלטונג.

מאַנאַגעמענט טראַינינג אינסטיטוציעס קענען העלפֿן מענטשן און אָרגאַניזאַציעס אַנטוויקלען זייער פאַרוואַלטונג סקילז אין אַ פאַרשיידנקייַט פון וועגן. זיי קענען העלפֿן מענטשן און אָרגאַנאַזיישאַנז אַנטוויקלען זייער פירערשאַפט סקילז, קאָמוניקאַציע סקילז, פּראָבלעם סאַלווינג סקילז און באַשלוס-מאכן סקילז. זיי קענען אויך העלפֿן מענטשן און אָרגאַנאַזיישאַנז צו אַנטוויקלען זייער מאַנשאַפֿט-בנין סקילז, קאָנפליקט האַכלאָטע סקילז, און אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַנטוויקלונג סקילז. זיי קענען אויך העלפֿן מענטשן און אָרגאַנאַזיישאַנז צו אַנטוויקלען זייער קונה דינסט סקילז, פֿאַרקויף סקילז, און פארקויפונג סקילז. זיי קענען אויך העלפֿן מענטשן און אָרגאַנאַזיישאַנז צו אַנטוויקלען זייער מענטש רעסורסן פאַרוואַלטונג סקילז, טוישן פאַרוואַלטונג סקילז און פּראָצעס פֿאַרבעסערונג סקילז. זיי קענען העלפֿן מענטשן און אָרגאַנאַזיישאַנז אַנטוויקלען זייער פאַרוואַלטונג סקילז אין אַ קאָסט-עפעקטיוו שטייגער. זיי קענען אויך העלפֿן מענטשן און אָרגאַנאַזיישאַנז אַנטוויקלען זייער פאַרוואַלטונג סקילז אין אַ צייט.

מאַנאַגעמענט טראַינינג אינסטיטוציעס קענען העלפֿן מענטשן און אָרגאַנאַזיישאַנז אַנטוויקלען