איר זוכט צו בוסט אָנגעשטעלטער באַשטעלונג און פּראָודאַקטיוויטי אין דיין פירמע? דו ביסט נישט אליין. פילע געשעפטן געראַנגל מיט דערגייונג וועגן צו האַלטן זייער עמפּלוייז מאָוטאַווייטאַד און פאָוקיסט אויף זייער אַרבעט. צומ גליק, עס זענען עטלעכע סטראַטעגיעס איר קענען ינסטרומענט צו פֿאַרבעסערן די געביטן.
איין עפעקטיוו וועג צו פאַרבעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג איז דורך צושטעלן אַפּערטונאַטיז פֿאַר וווּקס און אַנטוויקלונג. עמפּלוייז וואָס פילן ווי זיי האָבן פּלאַץ צו וואַקסן אין די פירמע זענען מער מסתּמא צו זיין פאַרקנאַסט און פּראָדוקטיוו. דאָס קען אַרייַננעמען פאָרשלאָגן טריינינג מגילה, מענטאָרשיפּ אַפּערטונאַטיז, אָדער אפילו סכאַר-לימעד ריימבערסמאַנט פֿאַר קאַנטיניוינג בילדונג.
אן אנדער שליסל פאַקטאָר אין בוסטינג אָנגעשטעלטער באַשטעלונג איז קריייטינג אַ positive אַרבעט סוויווע. דאָס קענען זיין אַטשיווד דורך פאָסטערינג אָפֿן קאָמוניקאַציע, דערקענען און ריוואָרדינג עמפּלוייז פֿאַר זייער שווער אַרבעט און פּראַמאָוטינג אַ געזונט אַרבעט-לעבן וואָג. ווען עמפּלוייז פילן געשטיצט און וואַליוד, זיי זענען מער מסתּמא צו זיין מאָוטאַווייטאַד צו יקסעל אין זייער ראָלעס.
דערצו, געבן עמפּלוייז אַ געפיל פון אָונערשיפּ און זעלבסט-פאַרוואַלטונג אין זייער אַרבעט קענען זיין אַ לאַנג וועג אין ינקריסינג באַשטעלונג און פּראָודאַקטיוואַטי. דערלויבן עמפּלוייז צו האָבן אַ זאָגן אין באַשלוס-מאכן פּראַסעסאַז אָדער געבן זיי קאָנטראָל איבער זייער פּראַדזשעקס קענען העלפֿן זיי פילן מער ינוועסטאַד אין זייער אַרבעט און מאָוטאַווייטאַד צו זיין געראָטן.
עס איז אויך וויכטיק צו קעסיידער קאָנטראָלירן מיט עמפּלוייז. צו באַקומען באַמערקונגען אויף זייער דערפאַרונג אין די פירמע. קאַנדאַקטינג סערווייז אָדער האַלטן רעגולער איין-צו-איינער מיטינגז קענען העלפֿן איר בעסער פֿאַרשטיין ווי דיין עמפּלוייז פילן און ידענטיפיצירן קיין געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג. צווישן דיין עמפּלוייז. געדענקט, אַ גליקלעך און פאַרקנאַסט ווערקפאָרס איז קריטיש פֿאַר די הצלחה פון דיין פירמע ...
איין עפעקטיוו וועג צו פאַרבעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג איז דורך צושטעלן אַפּערטונאַטיז פֿאַר וווּקס און אַנטוויקלונג. עמפּלוייז וואָס פילן ווי זיי האָבן פּלאַץ צו וואַקסן אין די פירמע זענען מער מסתּמא צו זיין פאַרקנאַסט און פּראָדוקטיוו. דאָס קען אַרייַננעמען פאָרשלאָגן טריינינג מגילה, מענטאָרשיפּ אַפּערטונאַטיז, אָדער אפילו סכאַר-לימעד ריימבערסמאַנט פֿאַר קאַנטיניוינג בילדונג.
אן אנדער שליסל פאַקטאָר אין בוסטינג אָנגעשטעלטער באַשטעלונג איז קריייטינג אַ positive אַרבעט סוויווע. דאָס קענען זיין אַטשיווד דורך פאָסטערינג אָפֿן קאָמוניקאַציע, דערקענען און ריוואָרדינג עמפּלוייז פֿאַר זייער שווער אַרבעט און פּראַמאָוטינג אַ געזונט אַרבעט-לעבן וואָג. ווען עמפּלוייז פילן געשטיצט און וואַליוד, זיי זענען מער מסתּמא צו זיין מאָוטאַווייטאַד צו יקסעל אין זייער ראָלעס.
דערצו, געבן עמפּלוייז אַ געפיל פון אָונערשיפּ און זעלבסט-פאַרוואַלטונג אין זייער אַרבעט קענען זיין אַ לאַנג וועג אין ינקריסינג באַשטעלונג און פּראָודאַקטיוואַטי. דערלויבן עמפּלוייז צו האָבן אַ זאָגן אין באַשלוס-מאכן פּראַסעסאַז אָדער געבן זיי קאָנטראָל איבער זייער פּראַדזשעקס קענען העלפֿן זיי פילן מער ינוועסטאַד אין זייער אַרבעט און מאָוטאַווייטאַד צו זיין געראָטן.
עס איז אויך וויכטיק צו קעסיידער קאָנטראָלירן מיט עמפּלוייז. צו באַקומען באַמערקונגען אויף זייער דערפאַרונג אין די פירמע. קאַנדאַקטינג סערווייז אָדער האַלטן רעגולער איין-צו-איינער מיטינגז קענען העלפֿן איר בעסער פֿאַרשטיין ווי דיין עמפּלוייז פילן און ידענטיפיצירן קיין געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג. צווישן דיין עמפּלוייז. געדענקט, אַ גליקלעך און פאַרקנאַסט ווערקפאָרס איז קריטיש פֿאַר די הצלחה פון דיין פירמע ...